怎么看韩国新冠肺炎定点医院16名护士集体辞职,这一事件?

壹、韩国新冠肺炎定点医院16名护士集体辞职事件需从多维度理性看待：直接诱因：高强度工作与职业风险叠加在定点医院 ，护士需直接接触新冠患者
，面临双重压力。一方面，防护服密闭性导致长时间工作后憋闷 、脱水 ，N95口罩引发呼吸困难
，皮肤因反复摩擦受损，生理负担远超日常 。

贰
、韩国16名护士辞职并非因疫情 ，而是早有计划
，部分人还推迟了辞职时间以抗疫
。事件背景与反转：此前有韩国媒体报道称，庆尚北道浦项一家医院被指定为新冠肺炎定点医院后 ，16名护士为逃避紧急工作集体辞职。然而，2日韩国纽西斯通讯社报道称
，这些护士并非因疫情辞职，而是早在一二月份就计划辞职 。

叁、我觉得这个罢工的事情 ，原因就是因为韩国政府和医生代表两边交谈的不是很愉快
，主要是医生要求现在在职的医生收入应该提高，让政府撤回之前说要扩招的计划
。政府呢要求未来的十年里本来每年应该招收3058的名额增加400个。我觉得两边谈不好是因为两边都没有站在的对方的立场去更多的考虑 。

肆 、东京400名护士在疫情期间集体辞职 ，主要是由于医疗机构因为经营困难
，开始削减奖金导致的
。其中，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金 ，从而引起了护士们的强烈不满。据悉
，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间，收容了大量新冠肺炎患者 ，而院方对于负责新冠肺炎的医护者
，却并没有进行特殊补助 。

伍
、因为6月12日，院方宣布不再发放上半年的奖金 ，东京一家医院扣发了员工的夏季奖金，最终导致逾400名护士申请离职。7月13日
，据日本富士电视台报道称，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难
。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难 ，纷纷削减奖金。

陆、韩国数万名医生从26日起开始为期3天的罢工行动 。保健福祉部当天发布行政命令
，要求首都圈医院的医生和实习医生从当天上午8时起立即返岗复诊
。韩国国务总理丁世均表示，国民不接受以患者生命作赌注的集体罢诊行动。

那些干了多年的护士辞职后后悔了吗?

首先 ，离开后的轻松感让她们不后悔当初的决定许多老护士离职的核心原因是长期身心透支 。连续夜班 、节假日无法陪伴家人
、面对生死带来的心理压力
，使她们长期处于高压状态
。当脱离这种环境后，能睡安稳觉、自由安排时间带来的轻松感 ，让她们觉得离开是正确的选择
，至少在短期内不会后悔。

是否后悔无法一概而论，但结合你的描述 ，辞职考研的决定更可能指向“不后悔 ”的结果
，关键在于你能否接受考研失败的风险，并坚定追求职业转型的初心 。 以下从不同角度展开分析：当前情绪反馈：辞职后的轻松感是重要信号你提到“交完辞职报告后很开心 ，一身轻松
”，这种情绪反应是内心真实需求的直接体现
。

不后悔。放弃编制主要基于以下原因：追求更多人生可能：十二年的护理工作经历积累了丰富经验
，成为离职的勇气来源 。人生有许多可能和美好，想竭尽全力向着美好的地方前进 ，编制虽稳定
，但不能让自己过上想要的生活，自己有最初的梦想 ，要为自己活一回
，干一番真正想干的事业
。

. 个人态度：不会后悔辞职，认为人生应探索多种可能性 ，不应局限于单一职业。1 呼吁国家重视护士职业
，认可其付出和贡献 。

既然想好了要辞职，应该就不会后悔 ，毕竟护士工作很累
，排班多，面对的病人有各种情绪 ，肯定是受不了才辞职的，那就没什么可后悔的了。

还有这种操作,医院不让护理新冠确诊患者的护士戴口罩?护士含泪辞职。榕...

壹 、首先
，护士作为医护人员，其首要职责是保护自己和患者的安全 ，而佩戴口罩是预防呼吸道传染病传播的有效手段 。其次
，对于新冠确诊患者来说，他们更需要的是专业的医疗护理和心理支持 ，而不是对护士是否戴口罩的过分关注
。因此
，医院不让护士戴口罩的行为不仅缺乏科学依据，也违背了医护人员的职业操守。

贰、护士的工作场所护士的工作是面向社会 ，面向广大公民
，除可在卫生保健机构从事保健工作，在学校从事护理教育工作外 ，目前重点是在医院从事临床护理工作
，其中主要包括基础护理
、专科护理、护理管理 、护理教育
、护理科研、预防保健等 。此外，还可从事社区保健护理工作 ，如老人院，护理院
，康复机构，工厂和家庭等
。

叁 、昨日 ，妇科计划生育门诊负责人王丽娟在为病人做人工流产术时晕倒了……她从2月3日妇科门诊接诊以来一直坚守在自己的岗位上
，疫情期间由于其他医院是新冠肺炎接诊的定点医院，病人都不愿意去其他医院 ，所以市妇幼妇科计划生育门诊的接诊量比往常的一倍还多。

护士疫情期间辞职会记入档案么

壹
、法律允许辞职
，但需承担职业资格代价根据《中华人民共和国医师法》和《护士条例》，医护人员享有辞职权利 ，但需注销执业资格证
，这意味着永久退出医疗行业 。这一规定旨在维护职业队伍的稳定性，避免因人员随意流动导致医疗资源短缺
。例如 ，疫情期间若大量医护人员辞职
，不仅会加剧医疗系统压力，还可能引发公众对职业信任的危机。

贰、员工在疫情期间辞职的 ，用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的证据，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
，在办理工作交接时，用人单位还必须按照劳动合同的约定和员工结算劳动报酬 ，将剩余的工资一次性支付给员工 。

叁 、可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达
、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。

肆 、岁以上护士辞职后仍有多种职业方向可选
，结合自身经验与行业特点，可重点考虑以下路径：转向社区卫生服务中心公卫护士：适合不想继续上夜班的护士。公卫工作以预防保健为主 ，包括建档
、免费体检、心脑血管筛查 、妇保儿保、健康证办理等
。